WELFARE
福利厚生
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社員表彰制度
技術の向上に著しい功績を収めた社員は、表彰され報奨金が贈られます。
永年勤続表彰制度
勤続10年毎に功労金が贈られ表彰されます。
リフレッシュ休暇
勤続5年目で3日間、10年目で5日間、以後5年毎に7日間休暇が取得できます。
結婚休暇
入籍してから1年以内に5日間休暇を取得できます。
配偶者出産休暇
男性社員が奥様の出産日に2日間休暇を取得できます。
弔事休暇
4日〜2日間弔事休暇が取得できます。
退職金制度
勤続3年以上の社員に退職金が支払われます。退職金制度の一部として確定拠出年金制度を導入しています。
資格手当
基本情報技術者試験、応用情報技術者試験等会社が指定する資格を取得した社員には報奨金が贈られます。
看護休暇制度
子どもの怪我・病気の看護や通院の付き添いの際に、子ども1人につき年間5日間まで休暇を取得することができます。
出産・育児支援制度
産前産後休暇、育児休業(1年)、子の看護休暇(年5日)、育児短時間勤務、時差勤務、時間外労働の制限など環境に応じて柔軟に利用できる制度があります。
介護支援制度
家族を介護する社員は、介護休業(3ヶ月)、介護短時間勤務、時間外労働の制限などの制度があります。
住居支援制度
実家が遠方の独身社員は法人契約で借上げた住宅に入居できる制度です。敷金・礼金・火災保険等、入居初期費用を会社が負担します。
健康診断
年に一度、健康組合直営保健センターで健康診断を受診してもらい、社員の健康状態をチェックしています。
健康保険組合
契約保養所
箱根、湯沢等関東中心にある直営保養施設や、通年・夏期・冬期保養施設を安価で利用できます。
パートナー施設
JTB契約保養施設の利用時に、補助が受けられます。
スポーツクラブ
法人契約
法人利用提携をしているJOY FITや、健康保険組合が提携している全国のスポーツクラブを低料金で利用することができます。